2021 U.K. Employment Law Round-Up and Looking Ahead to 2022

Titre de la contribution : 2021 U.K. Employment Law Round-Up and Looking Ahead to 2022

Juridiction : Royaume-Uni

Auteurs : Alex Denny, Emma Vennesson et Charlotte Marshall

Cabinet : Faegre Drinker

Thème :

Cette contribution revient sur les principaux changements intervenus en droit social au Royaume-Uni au cours de l’année 2021, notamment la fin du dispositif exceptionnel de chômage partiel, les modalités de retour des salariés sur leur lieu de travail et les exigences en matière vaccinale. Elle présente également les principales évolutions attendues en 2022, avec notamment une nouvelle obligation à la charge des employeurs en matière de prévention du harcèlement sexuel, la publication d’indicateurs relatifs aux écarts de rémunération et les possibles modifications législatives à venir.

Consulter la contribution